【身辺調査】

◇個人の資質と周囲の環境◇

ある人物と付き合いを持つときに、その人物が信用に足るのかどうか知りたいと考えるのは当然のことです。

表面上の情報だけでは、その人の本質を見ることはできません。
また、その人自身には問題がなくとも、交友関係の中で問題のある人物がいるかもしれません。

書類上の情報でその人が所属してきた組織、つまり能力的な部分についてはある程度推測することができます。
しかし、その組織の中でどのような存在であったのか、人としての資質の部分ではどうだったのかは関係した人物に確認しなければわかりません。

面接など特殊な状況下では人は本質を見せることは少なく、都合のいい部分を前面に出そうとします。

身辺調査では、交友関係やこれまでの行状を確認することで、その人の人的素養を判断します。

◇こんなときには身辺調査◇

新卒、中途など採用を予定する場合
役員登用などに際する適性判断
新規の取引を行うときの信用調査
交際相手の信用、将来性
結婚時の調査